都知道大团队管理靠文化，事实上很多企业的文化只是墙上的口号。企业文化真正的落地，需要依靠一个个组织的个体。而个体是否愿意践行企业的文化，则取决于内心是否真正当责。如何基于企业现有当责文化现状，明确文化关键目标，推动企业文化真正落地，助力企业目标成果实现？《当责文化——成果导向的组织文化发展》给你答案。

文化推动关键目标、重塑文化愿景、文化落地三清单、文化理念宣言、文化落地制度

明确定义企业文化推动的年度关键目标、使用《当责文化》方法推动文化落地、掌握五大文化工具，落地五大文化成果

管理层

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